Governança
Governança Corporativa, Ética e Compliance
A VLI está comprometida com a transformação da logística no Brasil. Crescer e transformar exige atenção redobrada aos valores e princípios que orientam nossa conduta. Acreditamos que apenas com respeito a elevados padrões éticos é possível contribuir para o bem da sociedade. Por isso, trabalhamos continuamente em prol da integridade e seguimos um modelo de governança corporativa baseado na máxima transparência e integridade em todas as nossas funções. Esse é o jeito de ser VLI!
Nosso modelo de governança corporativa é pautado nas melhores práticas mundiais, permitindo o desenvolvimento de relações duradouras e sustentáveis. Os órgãos que compõem nossa estrutura de governança são responsáveis pelos processos decisórios e pelo direcionamento estratégico da companhia. Eles atuam como guardiões dos nossos valores, políticas e do Código de Conduta Ética, alinhados com nosso propósito de transformar a logística do Brasil.
O Programa de Ética e Conformidade conta com o comprometimento da alta liderança, que patrocina ações que trazem clareza sobre os valores e condutas esperadas da companhia para toda a organização. Os resultados das ações do Programa são rotineiramente endereçados para conhecimento e/ou deliberação da alta liderança e dos demais fóruns e instâncias envolvidas na condução do Programa. Entre os valores da companhia, destaca-se o valor “Atitude Certa – Agimos sempre de forma ética”, que reafirma o compromisso inequívoco dos acionistas, Conselho de Administração e Diretoria.
Ética e Compliance
A VLI está comprometida com a transformação da logística no Brasil. Crescer e transformar exige atenção redobrada aos valores e princípios que orientam nossa conduta. Acreditamos que apenas com respeito a elevados padrões éticos é possível contribuir para o bem da sociedade. Por isso, trabalhamos continuamente em prol da integridade e seguimos um modelo de governança corporativa baseado na máxima transparência e integridade em todas as nossas funções. Esse é o jeito de ser VLI!
Programa de Ética e Conformidade
O Programa de Ética e Conformidade da VLI é estruturado em oito pilares, com o objetivo de estabelecer processos que promovam um ambiente ético e alinhado ao nosso Código de Conduta Ética, às políticas e procedimentos internos, bem como à legislação aplicável aos nossos negócios.
Inspirado na metodologia ABC (Anti-Bribery & Corruption), o programa é sustentado pelos princípios de prevenção, detecção e resposta, reforçando nosso compromisso com a integridade em todas as esferas da nossa atuação.
Por meio desses pilares, colocamos em prática o valor que nos guia: Atitude Certa.
Ainda como parte do compromisso da VLI com a integridade em todas as suas dimensões, mantemos a Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral, Sexual e à Discriminação, reforçando a importância de práticas que promovam o respeito e a inclusão. A VLI incentiva que colaboradores, parceiros, clientes e comunidades adotem ações de prevenção e combate ao assédio e à discriminação, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho e de uma sociedade mais segura, justa e acolhedora.
Comprometimento da alta liderança
O Programa de Ética e Conformidade conta com o comprometimento da alta liderança, que patrocina ações que trazem clareza sobre os valores e condutas esperadas da companhia para toda a organização. Os resultados das ações do Programa são rotineiramente endereçados para conhecimento e/ou deliberação da alta liderança e dos demais fóruns e instâncias envolvidas na condução do Programa. Entre os valores da companhia, destaca-se o valor “Atitude Certa – Agimos sempre de forma ética”, que reafirma o compromisso inequívoco dos acionistas, Conselho de Administração e Diretoria.
Código de Conduta e Política Antissuborno e Anticorrupção VLI
O Código de Conduta e a Política Antissuborno e Anticorrupção da VLI refletem os princípios e valores que orientam nossa atuação. Esses documentos estabelecem os comportamentos esperados de nossos colaboradores e representantes, dentro e fora da empresa, e norteiam as decisões do Conselho de Administração, Comitês de Assessoramento, Diretoria e Conselho Fiscal.
Ambos os normativos estão fundamentados em pilares de ética, integridade e transparência, promovendo a adoção das melhores práticas no combate à corrupção, ao suborno, à fraude e a outros ilícitos. Mais do que regras, são guias que nos inspiram a agir com responsabilidade e respeito em todas as nossas relações.
Ao conhecer, respeitar e se comprometer com o Código de Conduta e a Política Antissuborno e Anticorrupção, cada pessoa na VLI torna-se protagonista da nossa cultura ética. Com a Atitude Certa, construímos e preservamos um ambiente íntegro, gerando valor com responsabilidade por onde passamos.
Código de Conduta do Parceiro
A VLI disponibiliza aos seus parceiros orientações sobre as principais diretrizes que norteiam a relação entre a VLI o mercado, por meio do Código de Conduta do Parceiro VLI. O objetivo é estabelecer diretrizes para a conduta ética nas relações comerciais com as empresas que fornecem serviços e produtos, clientes e demais parceiros de negócio. O Código de Conduta do Parceiro VLI reafirma o compromisso com as melhores práticas de governança corporativa. Por isso a anuência ao código é essencial para transacionar com a companhia.
Todos os contratos vigentes são compostos por cláusula anticorrupção de acordo com a Lei Federal Anticorrupção nº 12.846/2013. A VLI ainda mantém acompanhamento da sua cadeia de fornecimento, por meio da realização de pesquisas reputacionais no Brasil e no exterior aos fornecedores elegíveis.
Canal de Ética
O Canal de Ética VLI é um meio de comunicação seguro, confidencial e, se desejado, anônimo, disponível para qualquer pessoa — interna ou externa à companhia — relatar suspeitas ou violações ao Código de Conduta Ética da VLI, às nossas políticas e procedimentos, à legislação aplicável, incluindo a Lei Anticorrupção Brasileira nº 12.846/2013, bem como a violações de direitos humanos e ambientais.
Este canal é um recurso essencial para a agenda de integridade da VLI no combate de eventuais desvios de comportamento, fraude e corrupção. Todos os processos são tratados com seriedade, sigilo e responsabilidade, desde a abertura do relato até a conclusão da investigação. Sempre que possível, forneça fatos e dados que possam comprovar ou apoiar o processo de investigação. A VLI proíbe qualquer represália, retaliação ou intimidação contra denunciantes de boa-fé.
ou ligue
0800 7210782
para acionar o Canal de Ética.
Opção 3: Canal exclusivo para atendimento à mulheres
Disponibilidade: online 24h por dia, todos os dias. Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, o atendimento é pessoal.
As denúncias recebidas são encaminhadas por empresa terceira para a área de Ética e Conformidade ou Auditoria Interna. Se identificados pontos de atenção, são reportadas às alçadas competentes para a deliberação das medidas cabíveis. A partir da apuração dos fatos, são implementadas medidas de reparação e disciplinares, que podem incluir desde revisões de processo até desligamentos por justa causa.
A violação das garantias de anonimato e de não-retaliação, também está sujeita a aplicação de medidas disciplinares cabíveis.
Compromissos e Reconhecimentos
A VLI tem uma política de tolerância zero frente a situações de suborno ou atos de corrupção. Todas as pessoas vinculadas ao Código de Conduta Ética devem cumprir as leis e os regulamentos vigentes, em especial as normas de combate à corrupção, além das medidas legais que amparam outras políticas internas da VLI.
Para aprimoramento contínuo do Programa de Ética e Conformidade e a promoção de boas práticas na companhia e sociedade, participamos de compromissos e certificações com diferentes organismos:
Compromissos
Movimento Transparência 100% - Pacto Global da ONU, Rede Brasil
Em 2025, aderimos ao Movimento Transparência 100%, nos comprometendo com ações concretas que vão além das obrigações legais, fortalecendo seus mecanismos de transparência e integridade.
Cronograma
2 metas até 2025
3 metas até 2027
e 5 metas até 2030
Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção – Instituto Ethos
Como signatários do pacto desde 2021, realizamos anualmente o preenchimento dos indicadores de autoavaliação de integridade, prevenção e combate à corrupção.
Pacto Brasil pela Integridade Empresarial – CGU
Em 2024 aderimos o Pacto Brasil pela Integridade Empresarial, iniciativa da CGU, o que reafirma nosso compromisso com a integridade e transparência em todo ciclo de negócios.
100% de Transparência da Estrutura de Compliance e Governança
100% transparência sobre os canais de denúncia
100% de Transparência nas Interações com a Administração Pública
100% da Cadeia de Valor de Alto Risco Treinada em Integridade
Remuneração 100% Íntegra da Alta Administração
Reconhecimentos
Certificação ISO 37.001 – Sistema de Gestão Antissuborno
A Certificação conquistada em 2023 avalia a implementação de medidas razoáveis e proporcionais para prevenir, detectar e responder ao suborno.
Leaders League Compliance Summit & Awards Brasil
Melhor Departamento de Compliance no segmento de Transporte e Logística
II Prêmio ESG Porto de Santos
Eixo Governança
Privacidade de dados
Gestão de riscos
A VLI investe fortemente no gerenciamento de riscos, visando ampliar os mecanismos de controles e garantir o crescimento sustentável do negócio. As operações da cadeia de valor e demais processos críticos são monitorados contínua e sistematicamente.
Desenvolvemos uma Política de Gestão de Riscos Corporativos com diretrizes que norteiam a gestão eficaz dos riscos associados ao negócio e às operações. Também elaboramos medidas preventivas e respostas a incidentes que possam impactar negativamente a Companhia, suas subsidiárias e controladas.
Esse documento estabelece princípios e responsabilidades a serem observados na gestão de riscos de todos os processos operacionais e de negócios da empresa, possibilitando a identificação, a avaliação, o tratamento e o monitoramento dos riscos.
Nossa área de Gestão de Riscos Corporativos atua com processos que são aprimorados constantemente. O objetivo é evitar e mitigar riscos à estratégia traçada pela alta administração aos empregados, ao meio ambiente, às comunidades, à reputação da Companhia, além de seus resultados financeiros e operacionais.
Os riscos monitorados pela VLI se dividem em 4 categorias:
Estratégicos
Riscos relacionados aos objetivos estratégicos, tomada de decisão da administração e podem afetar diretamente o crescimento, valoração e a continuidade do negócio.
Financeiros
Riscos referentes a finanças, sejam relacionados tanto à capacidade da empresa em prover liquidez adequada para a realização de seus objetivos, quanto à obtenção de crédito ou às condições do mercado ao qual está inserida.
Compliance
Riscos associados a possíveis sanções legais ou regulatórias, perda financeira ou reputacional devido ao descumprimento da aplicação de leis, regulamentos, código de conduta, boas práticas de governança e do relacionamento com órgãos externos.
Operacionais
Riscos relacionados à consistência e adequação dos sistemas de informação, cumprimento de procedimentos, execução das atividades administrativas e controles das operações da VLI em geral.